Este jueves 10 de marzo,  los dos gremios de la administración central de la provincia de Santa Fe, ATE y Upcn, aceptaron la propuesta salarial 2022 del gobierno provincial para los empleados públicos. El aumento salarial será del 46% a pagar en cuatro tramos: un 22 % en marzo y un 8% en mayo, agosto y septiembre; con cláusula de revisión. Además se reunieron junto a secretarios y secretarias generales de Seccionales y Delegaciones de toda la Provincia, luego de recibir el informe de cada uno de los sectores y localidades en relación a las asambleas y reuniones realizadas. 

Los sectores de Asistentes Escolares, Salud y Desarrollo Social y Administración Central se expresaron en su mayoría por la afirmativa. Una Comisión de Poderes fue la encargada de informar los respuestas de las diferentes consultas realizadas en toda la provincia. El informe detalló los siguientes porcentajes:

Salud: Aceptación: 72% - Rechazo: 28%
Asistentes Escolares: Aceptación 68% - Rechazo: 32%
Administración Central: Aceptación: 62% - Rechazo: 38%
Desarrollo Social: Aceptación: 83% - Rechazo: 17%


Cabe recordar que los puntos más importantes de la propuesta aceptada son:

- Un 46 % de aumento, en cuatro tramos:  el primer aumento será del un 22 % para marzo, el segundo tramo en el mes de mayo del 8%, el tercer tramo en el mes de agosto del 8% y el el cuarto tramo en el mes de setiembre de 8%. 
- Además, incluye la cláusula de Revisión para el mes de Septiembre teniendo en cuenta la evolución de la inflación y del salario.
- Se contempla el traslado en los mismos términos a Jubilados y Pensionados y a Suplentes e Interinos como así también
La propuesta se completa con un incremento del Suplemento Asistencial Hospitalario para el Sector Salud y Desarrollo Social:  El porcentaje de cálculo actual del 20 % sobre el Sueldo Básico se incrementa al 100% y el que está establecido en un 80% se incrementa al 200%. Además, crear un “Adicional por Capacitación Superior” para los/as Licenciados/as en Enfermería que contempla una suma remunerativa y no bonificable de $ 8.500

Otros Puntos desatacados del Acta Paritaria:

- Se dará urgente tratamiento a los trámites pendientes de Pases a Planta Permanente de Contratados/as
- Continuidad de la Comisión Técnica para concluir con las propuestas de los temas acordados para su tratamiento entre ellos la ampliación de Licencias por Maternidad y Paternidad. Comenzar a dar tratamiento en este ámbito a los siguientes temas: Relevamiento de Adscriptos para Traslados definitivos, Analizar los Suplementos vigentes para evaluar su actualización y jerarquización, Establecer un proceso de Titularización de Subrogancias otorgadas con posterioridad al 31/12/2018 de categorías 3 a 7 y establecer un mecanismo especial para las Categorías 8 y 9.
- Apertura de las Comisiones Paritarias Jurisdiccionales

La votación de Upcn

Según informaron este jueves al mediodía, en Upcn votó el 78% de los afiliados en el proceso que se llevó adelante de manera online durante el 9 y 10 de marzo, bajo las normas del Convenio Ley 10.052 . El 62% expresó el voto positivo y el 38% expuso el voto negativo. El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera.